Étude

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HoRHizons 2019 : Tendances de l’emploi territorial et politiques RH

CSA / CNFPT

Principaux enseignements de l'étude

  • Une stabilisation des dépenses de personnel des collectivités en 2019. 
  • La mise en place du nouveau régime indemnitaire s’accélère : 75 % des collectivités interrogées l’ont mis en place. 
  • Des perspectives de recrutement en légère progression : 38 % des collectivités envisagent de recruter prochainement.
  • Le remplacement de tous les départs est de plus en plus envisagé par les collectivités territoriales.
  • Les dépenses consacrées à la formation sont stables pour près de huit collectivités sur dix. 
  • Près d’un quart des collectivités (24 %) ont adopté un règlement de formation pour mettre en œuvre leurs actions dans ce domaine.
  • Une hausse des situations d’inaptitude est constatée par 23 % des collectivités. Cette tendance affecte plus particulièrement les communes de plus de 20 000 habitants (77 %), les régions (77 %) et les départements (84 %).
  • Une augmentation des demandes de retraite pour invalidité 
  • Une forte hausse dans la nomination des délégués à la protection des données personnelles 
  • 27 % des collectivités et établissements ont mis en place un référent déontologue 
  • Après une forte progression observée en 2018, les actions mises en place pour l’égalité femmes/hommes baissent cette année (- 9 points par rapport à 2018).
  • 29 % des collectivités ont engagé une politique d’aménagement ou de réorganisation des modalités de travail. 
  • Les accords sur le télétravail restent stables par rapport à 2018 
  • Le champ des négociations syndicales engagées depuis le 1er janvier 2019 concerne en premier lieu la prévention des risques (20 %), puis la formation (15 %), l’accompagnement des réorganisations (14 %) et la mise en place du nouveau régime indemnitaire (14 %).

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