Étude -
Sens et confiance : essentiels pour les directeurs marketing
Etude CSA pour LinkedIn auprès des directeurs marketing
HoRHizons 2019 : Tendances de l’emploi territorial et politiques RH
CSA / CNFPT
Principaux enseignements de l'étude
- Une stabilisation des dépenses de personnel des collectivités en 2019.
- La mise en place du nouveau régime indemnitaire s’accélère : 75 % des collectivités interrogées l’ont mis en place.
- Des perspectives de recrutement en légère progression : 38 % des collectivités envisagent de recruter prochainement.
- Le remplacement de tous les départs est de plus en plus envisagé par les collectivités territoriales.
- Les dépenses consacrées à la formation sont stables pour près de huit collectivités sur dix.
- Près d’un quart des collectivités (24 %) ont adopté un règlement de formation pour mettre en œuvre leurs actions dans ce domaine.
- Une hausse des situations d’inaptitude est constatée par 23 % des collectivités. Cette tendance affecte plus particulièrement les communes de plus de 20 000 habitants (77 %), les régions (77 %) et les départements (84 %).
- Une augmentation des demandes de retraite pour invalidité
- Une forte hausse dans la nomination des délégués à la protection des données personnelles
- 27 % des collectivités et établissements ont mis en place un référent déontologue
- Après une forte progression observée en 2018, les actions mises en place pour l’égalité femmes/hommes baissent cette année (- 9 points par rapport à 2018).
- 29 % des collectivités ont engagé une politique d’aménagement ou de réorganisation des modalités de travail.
- Les accords sur le télétravail restent stables par rapport à 2018
- Le champ des négociations syndicales engagées depuis le 1er janvier 2019 concerne en premier lieu la prévention des risques (20 %), puis la formation (15 %), l’accompagnement des réorganisations (14 %) et la mise en place du nouveau régime indemnitaire (14 %).